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用人基本理念

　　(1)内容：人人是司理，效果论英雄

　　(2)释义：

　　司理：简朴的从字面明确是从事管理岗位;在万利国际官网，做“司理”不但仅是指从事管理岗位，还包括取得优异的事情业绩，岂论你是通俗员工照旧管理干部。通俗的讲，“人人是司理”就是指只要“执着、严谨、细节、自动”的去踏扎实实的事情，人人都能取得优异的事情业绩。

　　什么是向导?就是首脑和导师。

　　向导者首脑文化，管理者管理制度

　　公司提倡每位员工都把自己的岗位看成一份事业来谋划，谋划本职岗位就是一个动态的历程，是在为自己做“司理”积贮力量，为自己肩负更大的责任涤讪基础。万利国际官网就是在对每名员工谋划岗位效果的动态评价中，发明人才，聘用人才。

　　(3)内在明确：

　　在万利国际官网“人人是人才”，公司注重果真、公正、公正地看待人才。在用人方面，始终本着“在用人原则的条件条件下，不唯学历(学力)、不唯资历、不唯地区、只唯能力”的用人权衡标准，即“你能翻多大的跟头，就给你搭多大的舞台”，只要是能够知足“有利于企业生长”和“有利于小我私家施展”这两个“有利于”就可以大胆的举行聘用，甚至是破格提升任用。在这种准确的用人理念和聘用程序营造的人才生长气氛下，公司上上下下在职员任用方面形成了一种“公正、果真、公正”的透明的选人、育人和用人机制;公司运用市场绩效审核机制，开展事情效果评定和绩效审核，充分调动了每一位员工的事情起劲性和做事创业的激情，使他们在公司宽阔的生长平台、空间内恣意、自由地施展，为公司的生长壮大和其小我私家的施展、生长施展了重着述用。

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